Quel est l’impact réel des petites entreprises sur l’économie?

Quel est l’impact réel des petites entreprises sur l’économie?

La confiance des petites entreprises est à un niveau record, selon une récente enquête menée auprès de plus de 2 000 propriétaires de petites entreprises par CNBC et SurveyMonkey. Même avec un marché du travail concurrentiel et une guerre commerciale imminente, 33% des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient d’ajouter plus d’employés au cours de l’année prochaine.

Ces données sont également étayées par les conclusions du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui indiquent un ratio emploi-population de 60,5% en juillet, le plus élevé jamais enregistré depuis janvier 2009.

L’administration Trump a clairement fait de la croissance de l’emploi l’un de ses piliers – comme le montre une législation telle que la loi sur les réductions d’impôt et l’emploi promulguée en décembre dernier et qui prévoit des allégements fiscaux pour les petites entreprises.

Au milieu de tout l’optimisme de la croissance de l’emploi par les petites entreprises, il y a un problème flagrant; les petites entreprises ont du mal à trouver et à embaucher des talents de qualité. Dans une étude récente du NFIB, 51% des petites entreprises trouvent peu ou pas de candidats qualifiés pour leurs emplois disponibles.

L’incapacité des petites entreprises à trouver et à embaucher des talents de qualité semble contredire l’augmentation de l’emploi, ce qui pose les questions suivantes: les petites entreprises sont-elles vraiment le moteur des taux de croissance de l’emploi aux États-Unis? Sinon, sont-ils vraiment l’épine dorsale de notre économie?

Nous avons tous entendu dire que les petites entreprises sont le moteur de notre économie, mais examinons rapidement la validité de cette notion.

Classification des petites entreprises: la principale mise en garde

Tirer des conclusions sur l’impact des petites entreprises dans le contexte de l’économie nationale est incroyablement difficile, et c’est l’un des problèmes sous-jacents avec les statistiques et les généralisations radicales sur l’état des petites entreprises.

Étiqueter une entreprise comme petite ou grande est imparfaite – la SBA, une agence fédérale conçue pour soutenir les petites entreprises , a même du mal à classer les petites entreprises de manière significative au niveau macro.  

Ils utilisent les recettes annuelles moyennes et le nombre d’employés pour créer un seuil basé sur l’industrie dans laquelle une entreprise opère. Bien que les entreprises individuelles puissent découvrir leur désignation au sein de leur secteur, il est inefficace de classer les petites entreprises sur un champ plus large.

Pour le rapport sur les petites entreprises de la SBA, qui est une ressource fréquemment citée sur l’impact des petites entreprises, il classe une entreprise comme petite si elle compte moins de 500 employés. Cependant, il est difficile pour une entreprise de dépasser 500 employés, même ceux que beaucoup considéreraient comme importants.

Il n’y a tout simplement pas de solution parfaite pour définir une entreprise comme petite ou grande dans plusieurs secteurs. Même dans cet article, les statistiques et les implications sur l’effet des petites entreprises sont basées sur des données fournies par des ressources utilisant leurs propres classifications pour les petites entreprises. Il est important de se souvenir de cette mise en garde lorsque vous voyez ou entendez des allégations concernant les petites entreprises.

Petite entreprise et grande entreprise: en chiffres

Avec cette clause de non-responsabilité, tenez compte des chiffres suivants rapportés par la SBA dans leur profil de petite entreprise 2018 en utilisant la classification des employés de plus de 500 pour les petites entreprises et le US Census Bureau (les rapports utilisent des données remontant à 2015).

    • Il y a 30,2 millions de petites entreprises aux États-Unis représentant 99,9% de toutes les entreprises, laissant environ 30 000 entreprises étiquetées comme grandes.
    • Les industries de services (professionnelles, scientifiques, techniques, etc. – à l’exclusion de l’administration publique) représentent 8,58 millions des 30,2 millions de petites entreprises ou 28,4% de toutes les petites entreprises.
    • Les petites entreprises ont créé 1,9 million de nouveaux emplois en 2015 sur un total de 2,7 millions, soit environ 70% de tous les nouveaux emplois.
    • 1,1 million de ces emplois dans les petites entreprises ont été créés par des entreprises de moins de 20 employés ou 57,9% de tous les emplois des petites entreprises.
  • 24,3 millions de petites entreprises sont classées dans la catégorie des entreprises non employeurs ou des entreprises sans employés rémunérés (travailleurs indépendants), soit 80,5% de toutes les petites entreprises.
  • En 2015, les petites entreprises employaient 58,9 millions de personnes, soit environ 47,5% de la main-d’œuvre privée, ce qui signifie que les grandes entreprises comptaient environ 65,1 millions d’employés du secteur privé.
  • En 2015, la masse salariale annuelle des petites entreprises était de 2,55 billions de dollars, soit environ 40,7% de la masse salariale de toutes les entreprises, ce qui signifie que la masse salariale des grandes entreprises représentait 3,7 billions de dollars, soit 59,3% de la masse salariale annuelle totale.
  • En utilisant la masse salariale annuelle des petites et grandes entreprises divisée par le nombre total d’employés de chaque désignation, nous découvrons que la masse salariale moyenne des employés des petites entreprises en 2015 était de 43 288 $ comparativement à 56 827 $ pour les employés des grandes entreprises.

Petites entreprises et grandes entreprises: points à retenir

Après avoir examiné les chiffres, il est clair que les petites et les grandes entreprises jouent un rôle essentiel dans notre économie. Bien qu’il y ait beaucoup plus de petites entreprises (1 000 x plus) que de grandes aux États-Unis, les grandes entreprises dépassent en fait les petites entreprises pour le nombre total d’employés et la masse salariale annuelle.

L’un des enseignements les plus intéressants de la recherche était que les petites entreprises (moins de 20 employés) étaient le moteur de la croissance et de la perte d’emplois.

Des recherches supplémentaires du United States Census Bureau ont montré que les entreprises employant moins de 20 employés affichaient un taux moyen de création d’emplois de 20,8 contre une moyenne de 12,6 pour les entreprises de plus de 20 employés. De plus, ces petites entreprises employant des employeurs avaient un taux de suppression d’emplois, ou taux de perte d’emplois, deux fois plus élevé que celui des grandes entreprises.

De plus, les entreprises de 1 à 4 employés représentaient 73% des nouvelles entreprises et 76,5% des entreprises en faillite en 2015. On peut postuler que ces petites entreprises sont ce que nous considérons comme des «startups» en raison de la volatilité et de l’entrée d’entreprises démesurées. taux.

Laisser une Réponse

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs requis sont marqués *